根据近年就业市场趋势和行业分析，以下专业或行业普遍存在就业难度较大的问题，供参考：
竞争激烈 ：法学专业毕业生数量庞大，但律师岗位供不应求，尤其公检法系统招聘门槛高、竞争压力大；
资质要求严格 ：需通过司法考试并积累实践经验，通过率仅为18.2%；
职业天花板低 ：多数毕业生只能从事法律助理、企业法务等基础工作，高薪职位较少。
行业需求萎缩 ：受限于环保政策执行力度和资金投入，环保相关岗位减少；
地域依赖性强 ：主要集中在经济发达地区（如上海），就业机会集中在少数城市；
技术门槛高 ：需要掌握复杂工程技术和持续学习能力。
行业竞争激烈 ：演员、导演等职位需具备专业技能和行业资源；
工作不稳定 ：多依赖项目周期，存在“行业寒冬”风险；
薪资水平较低 ：初级岗位薪资普遍低于行业平均水平。
传统媒体萎缩 ：广告、编辑等岗位受数字化冲击，招聘需求减少；
内容创作门槛降低 ：自媒体兴起导致竞争加剧，但优质内容仍稀缺；
职业发展空间有限 ：晋升通道狭窄，需通过考编或积累经验。
供需失衡 ：经济学、贸易等专业毕业生供大于求；
实践经验要求高 ：企业更青睐有项目经验者，应届生竞争力较弱；
薪资待遇一般 ：初级岗位薪资水平较低。
技术更新快 ：计算机、机械工程等专业需持续学习新技术；
企业招聘门槛高 ：部分岗位要求硕士及以上学历或行业认证；
薪资与工作强度不匹配 ：部分岗位薪资低于预期，需承受较大工作压力。
教师招聘竞争激烈 ：尤其城市重点学校，需学历、编制双重门槛；
薪资待遇有限 ：公立教师薪资水平普遍低于行业平均水平；
职业发展路径单一 ：多数人选择继续深造或转行。
心理学与医学 ：需专业资质且岗位数量少；
法学与环境工程 ：如前所述，竞争激烈且发展空间有限。
结合兴趣与能力 ：优先选择技术型、创意类或管理类岗位，降低竞争压力；
提升竞争力 ：通过考证（如司法考试、职业资格证）、实习等方式增加优势；
灵活就业 ：考虑兼职、自由职业等灵活形式，缓解就业压力。
以上信息综合自多个权威来源，具体就业难度可能因地区、经济形势和个人努力而有所差异。
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