就业退出是指劳动者因各种原因终止就业关系的行为，具体包括以下要点：
核心定义
就业退出指劳动者与用人单位解除劳动关系或主动终止就业状态，包括辞职、解聘、灵活就业终止等情况。
主要情形
主动退出 ：劳动者主动辞职、离职或与单位协商终止劳动关系；
被动退出 ：因单位解聘、合同到期或协商一致终止雇佣关系；
灵活就业终止 ：灵活就业人员因工作变动或单位调整，将社保关系从灵活就业转为在职状态。
与就业登记状态的区别
就业退出状态 ：显示为“已解聘”“已外网解聘”等，表明劳动关系终止；
就业登记状态 ：仍可能登记为“当前有效就业人员”，如通过其他形式就业或处于过渡期。
社保影响
就业退出后，劳动者可能停止缴纳社保（如灵活就业人员），或由新单位接续参保。部分情况下，城镇零就业家庭成员可通过公共就业服务获得职业年金等保障。
操作流程
需通过当地劳动局或政务平台提交申请，提供身份证、社保卡等材料，完成解聘或退出手续。
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