关于“重复就业”的含义，根据搜索结果分析存在不同理解方向，需结合具体语境区分：
一、法律与政策层面的“重新就业”
指失业人员或曾就业者失去原有工作后，通过以下方式再次获得劳动报酬的过程，通常可享受税费减免、社保补贴等政策扶持：
从事个体经营并取得工商营业执照，例如开设小店或自主创业；
重新进入用人单位签订劳动合同，可能获得税收减免、社保补贴等；
在政府开发的公益性岗位就业，享受社保补贴等支持。
二、职场中的“重复就业”
可能涉及以下情形：
员工离职后重新回到原岗位工作（如岗位调整、公司业务恢复等）；
员工在不同公司从事相同工种的工作（如跳槽后进入同行业企业）；
公司因业务波动临时裁员后重新招聘同一员工。
三、需注意区分的情况
临时性工作或合同工的续签不一定属于“重复就业”，需结合具体用工性质判断；
个人职业发展中的岗位晋升或横向调动，通常不视为“重复就业”。
建议根据具体场景判断使用术语，若涉及政策咨询，建议咨询当地劳动部门或就业服务机构获取准确解释。
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