灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面与传统雇佣形式不同的就业方式。根据搜索结果，灵活就业的特点和潜在问题可总结如下：
无固定工作合同
灵活就业者通常不与用人单位签订长期劳动合同，工作内容、时长和地点均可自主调整，缺乏传统雇佣的稳定性。
社会保障缺失
多数灵活就业者需自行缴纳社保费用，且无法享受医疗保险、养老保险等福利，长期可能面临医疗、养老等风险。
职业晋升受限
由于缺乏传统职场晋升渠道，灵活就业者难以通过内部晋升获得职业发展机会。
收入不稳定
工作量和收入受市场波动、项目周期等因素影响，可能面临经济压力。
高自主性
可自主选择工作内容、时间和地点，适合追求自由的人群。
收入潜力
通过多样化项目选择，部分灵活就业者可能获得高于传统工作的收入。
适应新业态
适应数字化经济和新技术发展，如网络直播、自由职业等新兴领域。
灵活就业并非简单的“打零工”，而是现代就业形态的演变。对于个人而言，需提升技能、合理规划财务，并主动寻求社会保障。未来随着技术进步和监管完善，灵活就业的保障机制有望逐步完善。
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