就业协议中的收入通常包括以下内容：
工资
这是就业协议中最基本的部分，包括基本工资、岗位工资等，直接体现劳动者的劳动价值。例如，协议中会明确每月固定工资数额及支付周期（如月薪、年薪等）。
奖金与津贴
可能包括绩效奖金、项目奖金、加班费、特殊贡献奖等。例如，销售岗位可能根据业绩获得提成，技术岗位可能有项目奖金。
福利待遇
包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、商业保险、节日福利、定期体检等。
补贴与津贴
如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等，具体标准根据岗位性质和企业政策确定。
工资支付条款 ：协议应明确工资计算方式（时薪/月薪）、支付时间（如每月15日）及支付账户信息。
税务与扣除 ：协议中可能约定工资扣除项目（如社保、个税）及纳税方式。
协议变更条款 ：若收入调整，需通过协议约定调整流程及生效条件。
若协议中未明确收入相关条款，建议通过法律途径维护自身权益，依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务提供与岗位匹配的报酬。
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