就业的标志可以从法律、经济和社会三个维度进行界定，具体如下：
就业的法律标志是劳动者与用人单位之间建立劳动关系。根据相关法律规定，劳动关系是就业的核心要素，包括：
劳动合同 ：书面或口头协议，明确双方权利义务；
用工主体 ：由公司、企业、机构等依法成立；
工时与报酬 ：约定工作时间、工资及支付方式。
就业的直接经济标志是获取劳动报酬或经营收入：
劳动收入 ：以工资、奖金、津贴等形式定期支付；
收入标准 ：通常需满足当地最低工资标准，且超过该标准视为充分就业。
就业还需满足社会认可性条件：
社会分工 ：劳动需被社会普遍认可为一种职业活动（如教师、医生），而非个人家庭内部的分工；
非无酬劳动 ：如自我学习、家庭主妇劳动等不视为就业。
灵活就业 ：如兼职、自由职业等，只要符合上述条件，同样属于就业范畴；
不充分就业 ：指劳动时间少于法定标准或报酬低于最低工资的人群。
综上，就业的标志是劳动关系、劳动收入及社会认可性的有机结合。
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