就业原则是指导就业活动的基本准则，旨在规范劳动关系、保障劳动者权益并促进社会公平。根据相关法律法规和学术研究，就业原则主要包含以下核心内容：
法律保障
劳动者享有平等的就业权利和机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等个人特征受到歧视。例如，《劳动法》明确规定禁止因性别、宗教信仰等歧视妇女就业，保障其平等就业权。
特殊群体保护
国家通过法律和政策扶持弱势群体就业，如残疾人、少数民族、退役军人等，通过税收优惠、职业培训等措施降低其就业门槛。
双向选择权
劳动者有权自主选择用人单位，根据自身素质、兴趣和职业规划择业；用人单位则可结合需求自主招聘，通过考核筛选合适人才。
职业发展权
劳动者不仅有权选择职业，还享有职业发展权，即通过培训、晋升等方式实现职业成长。
择优机制
劳动者需通过用人单位的考试、考核等竞争方式获得岗位，体现“优胜劣汰”的市场机制。
能力导向
竞争过程以能力为核心，用人单位通过客观标准评估求职者的专业技能、综合素质等。
社会价值导向
就业不仅满足个人经济需求，更应服务于社会发展。择业时需兼顾个人发展与社会需求，鼓励通过创造性劳动创造社会价值。
禁止非法用工
用人单位需遵守《劳动法》规定，禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位需依法履行审批程序）。
禁止歧视性条款 ：劳动合同中不得包含性别、地域等歧视性内容。
信息透明原则 ：用人单位应公开招聘信息，保障求职者知情权。
就业原则以平等、自主、竞争为核心，同时兼顾特殊群体保护与社会价值导向。劳动者在享受平等机会的同时，也需通过竞争实现自身价值，形成良性互动机制。
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