关于劳动大学的专业设置，综合权威信息整理如下：
劳动与社会保障
研究劳动、社会保险、社会救济等领域的理论与实务，涉及企业社保办理、劳动争议仲裁、社会福利管理等。
劳动关系
侧重劳动合同管理、工伤赔偿、劳动争议协调等实务操作，培养处理劳动事务的专业人才。
人力资源管理
覆盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等全流程管理，强调员工关系和企业文化建设。
劳动经济学
以计量经济学方法研究劳动市场现象，培养独立分析劳动经济问题的能力。
法学 ：劳动法与社会保障法、劳动争议处理等。
社会学 ：劳动关系中的社会行为分析。
经济学 ：劳动经济学基础与政策分析。
包括劳动与社会保障实习、劳动争议仲裁模拟、社会保险案例分析等，强化理论应用能力。
劳动与社会保障、劳动关系、人力资源管理等专业通常不限选考学科，但建议结合自身职业规划选择经济学、法学等基础学科。
以上信息综合自中国劳动关系学院、教育立知等权威来源，涵盖劳动与社会保障、劳动关系、人力资源管理等核心领域，部分专业如劳动经济学具有鲜明的应用导向。
温馨提示：
