虚拟就业是指通过非传统手段创造的就业形式，主要分为以下两类：
虚拟就业指通过与企业创新无关的其他手段所创造的就业，通常具有以下特征：
非经济关联性 ：与实体经济活动（如生产、服务等）无直接关联，可能涉及虚拟空间模拟、游戏化体验等。
短期或非持续性 ：就业形式缺乏长期生命力，可能因技术更新或政策调整而消失。
虚拟岗位（体验型就业）
通过虚拟空间提供模拟工作、学习等体验，如沉浸式平台“体验平台”，但存在环境单一、缺乏真实互动等问题。
特殊社会福利岗位
针对无劳动能力人群设立的虚拟岗位，由企业或单位认领并发工资，例如部分地区的“虚拟岗位就业”计划。
与虚假就业的区别 ：虚拟就业可能涉及实际体验或短期岗位，而虚假就业指通过伪造协议、证书等手段骗取就业证明。
应用场景 ：虚拟就业在教育（如虚拟专业）、公益（如就业扶贫）等领域有探索性应用，但需注意规范管理。
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