我国就业困难是多因素共同作用的结果，主要可归纳为以下五点：
劳动力供需失衡
我国人口基数大，每年新增劳动力达800万人，而就业岗位增长滞后。国有企业下岗职工近1000万，农村剩余劳动力超1亿，形成“四流合一”的就业压力。
经济结构与产业升级滞后
传统制造业产能过剩，新兴产业发展不足，导致就业岗位减少。第三产业就业占比仅27%，无法吸纳足够劳动力。同时，经济增速放缓，每增长1个百分点仅提供约80万个岗位。
教育与市场需求脱节
高校教育仍以学科性为主，培养出大量“白领过剩、蓝领短缺”的结构性人才。技术工种和技能型岗位需求旺盛，但相关招生和招工困难，导致供需矛盾加剧。
技术革新与自动化冲击
人工智能、自动化等技术广泛应用，替代了大量传统岗位（如制造业、零售业）。企业减少用工需求，尤其对低技能岗位的挤压更为明显。
区域与群体就业差异
城市与农村就业机会不均衡，城市中残疾人、长期失业者等弱势群体就业难度大；矿区、边远地区等特殊行业就业环境恶劣。
总结 ：就业困难是经济转型、技术进步与人口结构变化共同作用的结果，需通过优化产业结构、加强技能培训、促进区域协调发展等多方面措施应对。
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