根据当前社会就业市场趋势和权威信息分析，以下是学历“不香”的主要原因及应对建议：
研究生竞争加剧
近年来考研人数持续增长，2022年达86万，导致研究生学历的性价比下降。用人单位对学历的要求不再仅限于学历本身，更注重实际能力和经验。
本科教育普及化
随着高校扩招，本科毕业生数量大幅增加，普通本科与大专生的就业起点趋同，学历红利减弱。
技术技能优先
科技、医疗、人工智能等领域对技术技能的依赖度高于学历。例如AI工程师、数据科学家等岗位更看重专业能力而非学历背景。
职业替代风险
低技能岗位（如翻译、会计）易被AI和自动化取代，传统媒体、部分制造业等领域的就业机会减少。
“卷学历”现象
学历竞争从“唯学历”转向“卷能力”，用人单位更关注求职者的项目经验、实习经历等软实力。
部分传统学历贬值
九十年代热门中专（如尖子生集中就读）因教育资源集中化，导致部分院校学历认可度下降。
提升实践能力
通过实习、项目经验积累，增强求职竞争力。例如参与开源项目、竞赛等，提升技术能力。
精准职业规划
结合自身兴趣和市场需求，选择技术型、创意类或管理类等就业方向，避免盲目追求学历。
多元化发展路径
考虑继续深造与就业的平衡，优先选择就业前景好的领域（如AI、生物科技），待经济环境改善后再考虑考研。
综上，学历本身的重要性未减，但需与能力、经验结合，才能在就业市场中脱颖而出。
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