简历的核心目的是 获取面试机会 ，而非直接获得工作。以下是具体分析：
核心目的
简历是求职的“敲门砖”，其首要目标是吸引招聘方注意，使HR产生兴趣并决定邀请面试。通过突出专业技能、相关经验及与职位匹配的能力，简历能在众多候选人中脱颖而出。
实现路径
快速展示核心信息 ：包括教育背景、工作经历、技能等，帮助HR在短时间内评估候选人是否符合岗位要求。 - 明确求职意向 ：清晰标注应聘职位和职业目标，增强HR对求职者规划的理解。 - 标准化与可比较性 ：统一格式便于HR筛选，突出亮点（如项目成果、证书等）提升竞争力。
后续作用
获得面试机会后，简历还可用于申请奖学金、研究项目或志愿者等非全职岗位，进一步拓展职业发展路径。
总结 ：简历应聚焦于“引起兴趣”而非“直接获聘”，通过精准展示自身优势与岗位匹配度，为面试创造可能。
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