公司设置学历门槛的主要原因可归纳为以下五点，涵盖效率、成本、社会认知及企业战略等多方面因素：
提高招聘效率与降低筛选成本
面对海量简历，学历是快速排除不符合基本条件（如专业背景）的最直接标准，显着缩短面试周期，降低HR工作量。
能力与素质的间接反映
学历常被视作智商、学习能力、自我控制等综合素质的指标，尤其在高端岗位（如医疗、法律），专业背景与知识储备对工作能力影响显着。
应对人才市场竞争
高学历者更易获得企业青睐，尤其在就业市场供大于求的情况下，企业通过学历门槛筛选优质人才，同时提升企业品牌吸引力。
企业战略与成本控制
上市公司或核心岗位常要求高学历人才，以保障团队整体素质和职业发展潜力，同时高学历员工通常具备更强的职业素养，降低培训成本。
社会认知与惯性因素
社会对985、211高校的认可度较高，企业延续传统观念，认为高学历者更易适应企业文化，且学历与职业晋升、薪资待遇挂钩。
补充说明 ：部分企业过度依赖学历可能导致能力与岗位不匹配，建议求职者通过实习、项目经验等补充简历，提升实际能力。
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