学校就业派遣是指应届毕业生在毕业前与用人单位或学校签订就业协议，通过学校统一办理人事关系转移的就业方式。以下是具体说明：
核心要素
涉及三方协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、派遣证等。
流程 ：毕业生凭报到证到单位报到，人事关系（档案、户口、党团关系等）转入接收单位。
与普通就业的区别
普通就业通常指直接与用人单位签订劳动合同，而派遣属于国家宏观调控下的就业分配形式。
政策性
由国家主导，适用于国家计划分配或接收单位具备接收资格的情况。
权益保障
学校负责档案、户口迁移等手续，接收单位需履行用工责任。
时间节点
通常在毕业前完成，集中在5-6月。
签订协议 ：毕业生与接收单位签订就业协议，明确双方权利义务。
材料办理 ：学校出具就业报到证、派遣证等材料并寄送。
关系转接 ：接收单位办理档案、户口迁入等手续。
入职手续 ：毕业生持材料到单位报到，正式开始工作。
接收单位要求
需具备接收资格，如解决户口、档案等问题（视具体情况）。
权益维护
若单位未按协议履行，可通过学校或劳动部门维权。
其他形式
部分学校可能涉及短期实习、志愿服务等派遣形式，与就业派遣不同。
过去，派遣是高校毕业生的主要就业方式，尤其适用于计划经济时期。随着市场化改革，就业渠道多样化，但派遣仍为部分群体提供基础就业保障。
综上，学校就业派遣是高校毕业生就业体系中的重要组成部分，既承载着政策导向功能，也直接关联个人职业发展。
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