关于2025年跑船行业的就业情况，综合近年行业趋势和从业者反馈，可总结如下：
供不应求的就业环境
近年来航运业持续发展，新船舶不断投入运营，导致船员需求旺盛，市场供不应求现象普遍存在。尤其对于航海技术专业毕业生，就业机会相对较多。
区域差异显着
沿海城市优势明显 ：如大连、上海等地海事局引航员岗位需求稳定，船东对本地毕业生有优先录用权。
港口相关岗位吸引力较高 ：部分港口加油船、船舶管理公司提供相对稳定的工作环境，且薪资水平较高（如年薪20万元左右）。
薪资与职业发展
初期工资水平因岗位不同差异较大，普通水手月薪约7000-1万元，技术型和管理岗位可达1.5万以上。
长期积累后，晋升至船长、轮机长等职位，薪资待遇显着提升，部分经验丰富的船长年薪可达百万。
职业稳定性与风险
工作稳定性较高，但存在“3年船龄淘汰”现象，需不断积累资历以维持职业竞争力。
风险包括：工作强度大、长时间漂泊无法照顾家庭、社保缺失、法律纠纷等。
适合人群
能接受高强度工作、适应海上生活，且对薪资要求较高者。
有明确职业规划（如考取海事局证书、转向管理岗位）者。
建议
优先选择国有船公司或大型航运企业，保障待遇和职业发展空间。
考取相关证书（如PSC、CST）提升竞争力，建议本科及以上学历者优先。
注意合同细节，避免“黑东家”风险，建议预留2-3年积累期。
随着全球贸易波动和环保法规加强，航运业可能面临运力过剩、成本上升等挑战，年轻从业者需关注行业转型带来的新机会（如新能源船舶、智能航运技术）。
温馨提示：
