反对就业歧视是现代社会的重要议题，其核心原因可归纳为以下几个方面：
宪法与人权公约的约束
平等是宪法和国际人权公约确立的基本原则，私法自治等民法原则需在平等面前让步。就业歧视违背了人的尊严权，属于国际人权法禁止的行为。
人格尊严的捍卫
歧视行为（如性别、年龄、残障等）会直接侵害个人尊严，导致精神压力甚至身心健康问题。法律通过禁止就业歧视，保护劳动者免受不公正对待。
促进人力资源合理配置
歧视会阻碍社会成员发挥自身潜能，导致资源浪费。例如，拒绝录用残疾人可能错失其特殊技能带来的社会价值。
维护社会公平与正义
就业机会的平等是社会公正的重要环节。歧视行为破坏公平竞争环境，影响社会整体发展。
打破行业垄断与偏见
行业刻板印象（如认为环保工作低人一等）会抑制相关领域人才发展，反歧视有助于形成多元化就业生态。
推动经济可持续发展
长期来看，消除歧视能激发社会创造力，促进经济结构优化。例如，女性在科技领域的参与度提升，已证明对创新驱动发展的重要性。
残疾人就业权的保障
国家通过法律明确保障残疾人劳动权利，反歧视是实现这一目标的基础。
弱势群体的社会融入
通过消除就业门槛，帮助残障、少数民族等群体融入社会，促进社会和谐稳定。
反对就业歧视不仅是法律义务，更是社会文明进步的体现。需通过完善法律法规、强化监督机制、提升公众意识等多措并举，才能构建公平、包容的就业环境。
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