就业协议属于民事合同范畴，但具有其特殊性，具体分析如下：
民事合同属性
就业协议是毕业生、用人单位与学校三方基于自愿、平等原则达成的协议，受《民法典》调整，属于一般民事合同。
与劳动合同的区别
主体不同 ：就业协议涉及三方（学校、毕业生、用人单位），劳动合同仅涉及毕业生与用人单位。
内容差异 ：就业协议可约定就业意向、学校派遣等非劳动核心条款，劳动合同必须包含劳动报酬、劳动保护等法定必备条款。
不适用劳动法/劳动合同法
就业协议不属于《劳动法》或《劳动合同法》的调整范围，因其不直接确立劳动关系。
学校的作用
学校在就业协议中主要作为鉴证方或签约方，不参与后续劳动关系的建立。
与劳动合同的衔接
就业协议是毕业生与用人单位签订劳动合同的依据，双方可约定协议条款在劳动合同中延续或变更。毕业生离校后应及时签订劳动合同，以确立劳动关系。
违约金条款 ：就业协议中的违约金需符合《民法典》规定，且不得违反法律强制性规定。
争议解决 ：一般通过协商、调解或诉讼解决，但劳动合同争议可能涉及劳动仲裁前置程序。
综上，就业协议是民事合同的一种，但因其涉及三方主体和特殊用途，在法律适用和效力上与劳动合同存在明显差异。
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