灵活就业人员是指以非全日制、临时性、弹性工作形式就业的人群，其核心特征体现在工作方式、劳动关系及社保参与等方面。以下是具体解析：
工作形式灵活
包括非全日制（如兼职）、临时性（如项目制）、弹性工作（如自由选择上下班时间）等，与全日制劳动关系形成鲜明对比。
劳动关系多样
涵盖无雇工的个体工商户、自由职业者（如设计师、程序员）、与用人单位解除或终止劳动关系的人员（如失业、辞职者）等，均脱离传统雇佣关系。
个体经营类
如个体工商户（小商店、餐馆）及自由职业者（咨询、翻译等）。
平台就业类
包括外卖骑手、网约车司机、直播主播等依托网络平台提供服务的人员。
其他灵活就业
如技能型自由职业者、季节性劳务提供者、家庭帮工等。
自主选择 ：需自愿以个人身份参保，缴费压力较大（需承担单位和个人两部分费用）。
覆盖范围广 ：我国灵活就业人员超2亿，占全国劳动力近三分之一。
人社部明确将灵活就业人员定义为“脱离传统雇佣关系、以非固定工时/场所获取收入的劳动者”，并规范了参保条件（如年龄、缴费能力等）。
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