定向就业单位是指国家教育部门或企业为满足特定行业或地区的人才需求，通过合同形式安排学生或求职者毕业后到指定单位工作的机制。具体可分为以下两类：
定义
在招生阶段通过合同明确约定学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。
特点
学生需在入学时签订长期服务协议，通常要求服务满一定年限（如5年），期间不得调动或辞职。
服务期满后，学生可选择留用或自主就业。
定义
国家教育部门统一安排部分招生计划，面向边远地区、艰苦行业（如基层医疗、国防军工）或国家重点建设项目定向培养人才。
特点
录取分数通常低于普通院校，录取时即确定就业方向。
需符合相关条件（如成绩、身体素质），并签订服务协议。
服务期满后，根据考核结果可能获得留用机会或自主择业权。
部分定向就业可能涉及培训机构或企业，先签订就业协议再接受专业培训，培训结束后直接进入签约单位。
定向就业单位的核心特征是“先就业后择业”，通过合同约束服务年限，旨在支持国家战略需求和地区发展。需注意不同类型的定向就业在服务对象、协议条款上的差异。
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