就业前需要问的问题可分为以下几类，结合权威信息整理如下：
公司文化与价值观
了解团队合作方式、创新氛围及员工福利体系，判断是否与个人价值观契合。
职业发展空间
询问晋升通道、培训机制及职业规划，评估长期发展可能性。
岗位具体内容
确认日常工作职责、挑战性任务及是否存在一人多岗情况，避免入职后工作内容与预期不符。
薪资与福利
了解薪资范围、试用期工资、转正后薪资及五险一金缴纳情况，避免隐性收费。
工作时间与地点
明确上下班时间、加班时长及是否为异地工作（如分公司或外派），评估通勤便利性。
食宿与交通补贴
询问是否提供食宿或交通补贴，尤其对资金紧张的毕业生尤为重要。
签约方式
确认是直接与母公司签约还是通过子公司或劳务派遣公司，保障人事关系明确性。
劳动合同条款
重点关注试用期时长（不超过1个月）、转正后的薪资调整机制及解除合同条件。
法律权益
了解劳动仲裁流程及公司知识产权保护政策，防范潜在法律风险。
培训与学习机会
询问是否有新员工培训、专业认证支持或在职学习资源。
绩效评估体系
了解绩效目标、评估周期及与薪酬增长挂钩机制。
公司规模与稳定性
通过公司背景调查、员工口碑及行业地位评估长期稳定性。
建议 ：面试时可将问题分为两类回答，面试后书面确认细节。对于薪资等敏感问题，建议保留谈判空间。若发现公司存在重大隐患（如文化冲突、不合理条款），应及时调整求职计划。
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