奶茶店岗位设置通常根据店铺规模和运营需求有所不同，但主要可分为以下核心岗位：
店长/经理
负责店铺整体运营管理，包括人员招聘、培训、库存管理、财务核算及营销策划。部分小型店铺可能由店长兼任收银或采购工作。
店长/主管
监督日常运营，处理客户投诉，协调员工工作，确保服务质量。
前台接待员/收银员
接待顾客，引导点单，处理收银及发票开具。 - 需具备良好的沟通能力和服务意识，部分岗位可能兼任收银和制作饮品。
调饮师/制作员
负责奶茶、饮品的制作与调制，掌握配方与设备操作，确保出品质量。高峰期需配合后厨备料及清洁工作。
采购/仓库管理员
接受物料配送，管理库存，进行盘点及账务核对，确保物料供应及时。
清洁工/后勤保障
负责店铺内外清洁消毒，维护设备正常运行，保障环境卫生。
培训师/助理 ：新员工培训、业绩考核及店长助理工作。
营销推广 ：策划促销活动，提升店铺知名度。
小型奶茶店可能岗位设置更简洁，例如操作员兼任收银和清洁；
大型连锁品牌则可能细分更多职能岗位。- 部分岗位存在职责交叉现象，如收银员需配合前台接待。以上岗位需根据实际经营需求灵活调整，建议结合招聘信息中的具体描述综合判断。
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