就业假在不同语境中有不同含义，需结合具体场景理解：
择业假（毕业生就业过渡期）
指毕业生在正式入职前享受的假期，主要用于求职、面试及处理就业相关事务。部分国家/地区要求毕业生在毕业前签订就业协议或劳动合同，否则可能影响毕业证发放。但需注意，高校为提高就业率强制要求签订协议的情况可能涉及就业数据真实性问题。
虚假就业
指员工实际工作贡献与工资收入严重不匹配的情况，可能表现为未实际工作却获取报酬（如学生未就业却通过盖章的就业协议证明就业）、单位提供虚假就业数据或证明等。这与择业假无关，属于就业市场的违规行为。
建议 ：
若涉及毕业就业，建议通过正规招聘平台求职，并核实单位资质，避免因虚假协议影响未来就业；
若发现单位存在强制签订虚假协议或就业数据造假，应及时向劳动部门举报。
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