培训机构病假天数的规定需结合国家法律法规及机构自身政策综合判断，具体如下：
工作年限与病假时长对应关系
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；
5年以上的为6个月；
10年以上的，5年以下的为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上的为24个月。
特殊情况说明
若职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，病假最长不超过24个月。
部分培训机构可能根据自身运营需求，在国家法律框架内制定更严格的病假政策，例如：
工作年限低于5年的机构 ：病假统一为3个月；
连续病假天数限制 ：单次病假不超过3天，连续超过需提供医院证明。
核实政策依据 ：建议通过培训机构官方渠道或员工手册确认具体条款，不同机构可能存在差异；
保留证据 ：请病假时需提供医生证明、医院检查报告等材料，以支持假期申请；
关注合同条款 ：劳动合同中可能对病假有特别约定，需与机构协商一致。
综上，培训机构病假天数主要取决于员工实际工作年限，但需以国家法律法规及机构内部规定为准。
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