就业协议要签什么

就业协议是大学生就业过程中的重要法律文件，需注意以下要点：

一、就业协议书的必备内容

三方基本信息

包括毕业生姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式；用人单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

工作条款

明确工作地点、岗位、工作时间、试用期等具体内容。

权利义务

毕业生需按时报到、遵守单位规章制度；

用人单位需提供必要的工作条件、职业培训；

双方约定违约责任及协议终止条件。

其他补充条款

可包括户口迁移、社保缴纳、竞业限制等特殊约定。

二、签订前的注意事项

核实单位资质

确认用人单位具有合法经营资格，避免与非法组织签约。

审慎对待违约金

违约金金额通常不得超过实际损失30%，过高条款可要求调整。

档案与户口问题

明确档案接收方及迁移流程，确保信息填写准确。

保留协商记录

签约前与用人单位充分沟通，保留协商过程的证据。

三、法律性质与后续流程

三方协议与劳动合同的关系

三方协议是就业意向书，劳动合同是正式雇佣关系凭证。协议签订后，双方可协商签订劳动合同，劳动合同具有更强的法律约束力。

协议效力

三方协议自签字盖章后生效，毕业生报到并完成入职手续后终止。

四、其他建议

优先选择熟悉企业

签订前了解企业背景，后续可通过解约证明灵活调整就业方向。

明确协议变更条款

若岗位、薪资等核心条款有调整，需通过书面形式重新约定。

若对协议条款有疑问，建议咨询学校就业指导部门或法律专业人士，避免因信息不对称影响权益。