就业派遣书是规范劳务派遣关系的法律文书，涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方权利义务。其核心作用是明确各方的责任与权益，确保劳务派遣过程的合法性与规范性。具体内容与特点如下：
就业派遣书是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，以及劳务派遣单位与用工单位之间，就建立劳动关系而订立的书面协议。该协议需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
确立劳动关系
明确被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，保障劳动者的基本权益。
规范用工行为
用工单位需根据派遣协议履行用工责任，如提供劳动条件、支付报酬等。
权益保障依据
作为解决劳动争议的重要证据，明确三方权利义务。
三方信息
包括劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位的基本信息。
派遣岗位与期限
明确被派遣劳动者的岗位名称、工作内容、派遣期限及终止条件。
报酬与福利
规定工资标准、支付方式、社保缴纳等条款。
责任与义务
三方在劳动关系中的权利与义务，如劳务派遣单位的招聘、培训义务，用工单位的管理责任等。
性质不同 ：就业报到证是毕业生就业的凭证，而就业派遣书是三方用工协议。
签发主体不同 ：就业报到证由教育部门或高校签发，就业派遣书由劳务派遣单位与用工单位签订。
功能不同 ：就业报到证用于证明学历和就业资格，就业派遣书用于规范劳务派遣关系。
就业派遣书受《劳动合同法》保护，任何一方违反协议均需承担法律责任。例如，若用工单位未依法签订派遣书，可能被认定为用工行为无效。对于毕业生而言，妥善保管派遣书有助于维护自身权益。
综上，就业派遣书是劳务派遣关系的核心法律文件，需结合《劳动合同法》等法律法规综合理解其法律效力与实际作用。
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