面试的特点可以从多个维度进行概括，结合权威资料整理如下：
以观察非言语行为为核心
面试通过考官的观察和提问，评估应试者的言辞表达（逻辑结构、感染力、清晰度）和非言语行为（肢体动作、表情、仪表风度）。例如，自信的坐姿、稳定的眼神接触和适度的手势能体现专业素养。
灵活的提问设计
面试内容具有高度灵活性，考官可根据岗位需求调整问题深度和方向，甚至根据考生回答进行追问。这种灵活性使面试能全面评估应试者的适配性。
双向互动性
面试是主考官与应试者双向沟通的过程，双方可实时反馈信息。应试者可通过观察考官态度调整回答策略，考官也能通过互动判断应试者的应变能力。
直观印象的重要性
面试中的第一印象（如仪态、表达）对考官判断影响显着，可能直接决定录用结果。即使笔试成绩优异，若面试表现不佳仍可能被淘汰。
评价的主观性
面试结果受考官个人经验、情感等因素影响，不同考官可能对同一应试者给出差异评价。
非标准化流程
面试通常无固定模板，考官可根据现场情况灵活调整提问顺序和内容。
综合素质评估
面试不仅考察专业知识，更注重思维逻辑、团队协作、问题解决等软技能。
注意非语言细节
保持坐姿端正、眼神专注，避免频繁看表或过度使用肢体动作。
灵活应对提问
若对问题不熟悉，可先思考1-2秒再回答，避免答非所问。
模拟练习
通过模拟面试熟悉流程，提升表达能力和自信心。
以上特点综合了面试的实践观察与理论分析，既体现了其作为人才测评工具的科学性，也反映了实际应用中的灵活性与挑战性。
温馨提示：
