就业协议是用人单位与求职者之间建立劳动关系的重要法律文件，双方需在协议中明确各自的权利与义务。根据搜索结果，就业协议通常需要包含以下核心承诺内容：
甲方（用人单位）义务
按国家法律法规和合同约定，提供安全、健康的工作环境及必要的劳动保护设施；
及时足额支付工资、福利待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金；
保护员工的人身权、知识产权等合法权益，不侵犯商业秘密或客户信息。
乙方（求职者）义务
遵守国家法律法规及用人单位的规章制度，保守商业秘密和知识产权；
履行工作职责，保证工作质量和效率，不从事与岗位无关的活动；
真实提供个人信息和材料，不伪造学历、证书或提供虚假就业信息。
劳动条件与工作时间
采用定时工作制的，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；
特殊情况下经协商可延长工作时间，但每月累计不得超过36小时。
薪酬与福利
按约定发放工资、年终奖金及职工福利，不得以任何形式克扣；
员工享有带薪年假、病假、事假等法定休假权利。
职业发展与培训
提供必要的职业技能培训，帮助员工提升工作能力；
为员工提供职业咨询和职业规划指导。
违约条款
明确约定双方违反协议的法律责任，如未按时支付工资需赔偿损失，泄露机密需承担赔偿等；
约定单方面毁约需赔偿对方损失，并承担全部法律责任。
争议解决方式
通常包含协商、仲裁或诉讼等解决争议的条款，具体方式需根据双方约定。
诚信承诺 ：求职者需承诺不从事与原单位利益冲突的工作，离职后不泄露商业秘密；
担保条款 ：部分协议可能要求第三方担保人签字，需注意担保责任范围；
协议变更 ：双方可协商变更协议内容，但需以书面形式确认。
以上内容需结合具体法律法规和行业规范制定，建议签约前双方仔细阅读条款，必要时咨询专业法律人士。
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