就业协议中的福利条款是保护劳动者权益的重要部分，需明确列出各项内容。根据相关法律法规和实际操作经验，主要包含以下内容：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需明确缴费比例和基数。
住房公积金
按国家规定为员工缴纳，具体缴存比例由单位与员工协商确定。
奖金与津贴
绩效奖金 ：与工作表现或公司业绩挂钩，需明确考核标准。
岗位津贴 ：如交通津贴、通讯津贴、餐补等，按公司制度执行。
年终奖 ：通常在春节前发放，依据公司业绩或个人表现确定。
节日福利
中秋节、春节等节日提供礼品或补贴，具体标准可协商确定。
法定休假
包括年假（每年至少1天）、病假、婚假、产假、陪产假等，需明确年假计算方式。
加班工资
按国家规定支付，超过法定工作时间部分需额外计算。
工作时长
通常为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。
档案与户口迁移
明确档案接收单位（如单位或人才中心）及户口迁移地址。
保密义务与竞业限制
需约定员工对商业秘密的保护义务及离职后的竞业限制条款。
合同解除与终止
规定双方解除或终止合同的条件及违约金条款。
三、福利待遇
社会保险：按国家规定缴纳五险一金，缴费比例及基数明确；
福利待遇：包含岗位津贴（每日XX元）、年终奖（根据业绩发放）、节日福利及年度体检；
工作时间：实行8小时/天、44小时/周工时制度，保证每周至少1天休息。
协商与法定标准 ：部分福利（如奖金、津贴）属于可协商内容，但社保等法定福利必须依法履行；
书面约定 ：所有条款需以书面形式明确，避免口头承诺引发纠纷；
模板参考 ：可参考学校提供的模板，但需结合单位实际情况调整。
通过全面列明上述内容，可有效保障劳动者的合法权益，同时为用人单位规避法律风险。
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