"被就业"是指高校或企业通过不正当手段强制学生就业，导致学生未真实就业却被迫签署协议或证明，这一现象对个人、高校及社会均产生负面影响，具体影响如下：
诚信受损
虚假就业记录可能影响毕业生个人信誉，导致深造或求职时遭遇质疑。
职业发展受阻
若因虚假数据选择专业或学校，可能面临职业匹配度低、发展空间受限等问题。
心理压力增加
面对不实就业数据，学生可能产生焦虑、自我怀疑等心理负担。
就业率虚高
短期提升就业率，但长期损害学校声誉和公信力，甚至导致招生困难。
资源分配失衡
高校间因就业率竞争加剧，优质资源向虚假数据学校倾斜，加剧教育不公。
教学质量受质疑
毕业生实际能力与就业率脱节，可能引发社会对高校教育质量的质疑。
政策制定偏差
虚假数据误导国家就业政策，导致资源分配不合理。
人才结构失衡
高校过度强调热门专业，造成社会需求与供给不匹配。
法律与税务风险 ：部分企业可能通过虚假就业协助偷税漏税，学生可能因此承担连带责任。
身份认定困扰 ：部分地区以社保缴纳作为就业认定标准，虚假就业可能导致应届生身份失效。
综上，"被就业"现象需通过完善就业统计体系、加强高校监管及强化诚信教育来根除，以保障教育公平与人才培养质量。
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