财务会计核算工资主要分为计提工资和发放工资两个核心步骤，具体操作如下：
工资项目
包括基本工资、绩效工资、津贴补贴（如岗位津贴、交通津贴）、奖金（如年终奖、季度奖）等。
计算方式
基本工资 ：根据岗位、职级或计时/计件标准确定。
绩效工资 ：通常与KPI挂钩，按工作表现评定。
津贴补贴 ：按岗位特性发放（如加班费按小时/天计算）。
数据收集
收集考勤记录、绩效评估结果、岗位变动信息等。
应发工资计算
将基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等汇总。
法定扣除项
计算个人所得税、社保（企业及个人部分）、公积金等。
实发工资计算
应发工资减去扣除项后得出实发工资。
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-工资
贷：应付职工薪酬—工资。
代扣代缴
代扣社保/公积金：借：应付职工薪酬—社保/公积金
贷：其他应付款—社保/公积金。
代扣个人所得税：借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税。
发放工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（或库存现金）。
合规性 ：确保计算符合国家税法及公司政策。
软件辅助 ：利用Excel等工具简化核算流程。
数据核对 ：发放后与员工核对工资条，确保准确性。
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