档案检查内容主要包括以下五个核心方面，涵盖身份信息、工作经历、材料规范性及管理流程等：
身份信息与教育背景
核实个人曾用名、出生年月、籍贯、学历学位真实性，检查学籍档案（如入学登记表、成绩单、毕业证）的合法性和完整性，重点关注学历断层、套读、异地就读等问题。
工作经历与党团组织信息
审查工作调动、转正定级、入团入党等记录的连续性和准确性，核实劳动合同、奖惩材料，检查全日制学习期间参加工作等异常情况。
材料规范性与真实性
检查档案材料是否齐全、错装混装，重点关注涂改、造假行为，核对工资、社保等关键信息与实际情况的一致性。
档案数字化与编研成果
核实数字化比例、系统数据上传情况，审查编研成果（论文、着作）及获奖记录的真实性。
管理制度与执行情况
检查档案管理责任落实、文件移交及时性、保密措施执行情况，以及档案借阅、销毁流程的规范性。
总结 ：档案检查需综合运用多维度审核手段，确保信息真实可靠，为干部任用、退休等提供依据，同时保障档案管理标准化与安全性。
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