替代性就业是指在特定情况下，允许通过劳务派遣等方式临时替代正式员工岗位的用工形式。具体定义如下：
核心定义
替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等短期原因无法工作时，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
关键特征
替代性 ：仅限正式员工因短期离岗时使用，且替代人数通常为1人；
临时性 ：替代期限有限，通常不超过原员工离岗时间；
非核心性 ：替代岗位多为辅助性或非主营业务岗位，与替代性岗位的核心性形成对比。
法律依据
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。
与辅助性岗位的区别
辅助性岗位指为主营业务提供服务的非核心岗位（如保洁、保安），而替代性岗位强调的是因员工短期离岗产生的临时替代需求。
总结 ：替代性就业是劳务派遣的法定适用场景，通过临时替代保障企业运营与员工权益的平衡，需严格符合岗位性质、替代期限等条件。
温馨提示：
