实习是否算就业需分情况讨论，主要分为以下两类：
在校生勤工俭学
若实习为在校生利用业余时间完成学业，未建立劳动关系且无劳动合同，属于非就业性质，不计入就业统计。
毕业型实习（非就业型实习）
部分实习虽以就业为目的，但未签订劳动合同或未建立劳动关系，仍不视为正式就业。例如教师、医师等专业实习，主要目的是技能训练而非就业。
就业型实习（法律意义上的劳动关系）
若实习与单位签订劳动合同，明确工作内容、薪酬及试用期（如律师、医师等职业），则属于正式就业，需缴纳社保并计入工作年限。
准毕业生实习
部分用人单位对即将毕业的学生实习可能要求签订劳动合同，此类实习在司法实践中可能被认定为劳动关系。
非正式实习 ：无合同、无报酬、非职业性实践，仅作个人履历参考，不计入工作年限。
正式实习 ：签订劳动合同、有工资、与职业发展直接相关，可计入工作经历。
总结 ：实习是否算就业取决于是否建立劳动关系及实习性质。在校生勤工俭学、非就业型实习不计入就业；就业型实习（如律师、医师等）或准毕业生实习则可能被视作正式就业。
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