硕士就业时，招聘单位通常会综合考虑以下因素，具体权重因学校、专业及岗位而异：
本科背景
211/985高校学历可能增加竞争力，部分大型企业也会关注本科院校。
但部分岗位更注重个人学术能力而非院校排名。
GPA（平均学分绩点）
多数单位会查看本科阶段GPA，通常要求不低于B（约60分）。
绩点3.5以上通常被视为优秀水平，但部分岗位可能更关注实际能力而非分数。
专业相关成绩
理工科可能重点考察数学、物理等科目成绩。
外语类岗位会关注英语水平（如六级、托福成绩）。
学术能力与成果
研究生需通过课程考核，部分院校会通过论文、项目等评估科研能力。
实习与工作经历
企业实习经历可证明实践能力，尤其大企业非常重视。
实习评价、项目经验等细节也会被关注。
荣誉与奖项
获奖证书、竞赛成绩等能体现学习能力和专业潜力。
学校与专业声誉
985/211高校背景通常更具竞争力，但非顶尖院校的优质毕业生也有机会。
综合素质
沟通能力、团队协作、创新思维等软技能在面试中占重要地位。
成绩展示方式 ：部分单位可能要求提供成绩单，建议提前与招聘方确认。
避免误区 ：GPA并非越高越好，需结合岗位需求综合评估。
简历优化 ：若成绩不突出，可通过突出实习、项目等经历弥补。
建议求职者根据目标岗位要求，有针对性地准备材料，并在简历中清晰呈现学术与实践经历。
温馨提示：
