关于在昂立教育的工作体验，综合不同岗位和部门的反馈，可总结为以下方面：
结构组成
教师岗位：包含基本工资、课时费、绩效工资、提成及节假日福利。
销售岗位：业绩优秀时薪资待遇较好，但提成比例因地区和业绩浮动。
试用期工资较低，转正后薪资有所提升。
水平差异
部分教师反映转正后月薪仅2000-3000元，课时费与工作量不成正比。
管培生初期薪资较低，且存在“996”工作制。
物理环境
教师岗位：工作环境较安静，压力较小。
销售及管理岗位：工作强度大，需频繁加班，部分区域存在管理混乱现象。
团队氛围
教师团队普遍反映同事间相处融洽，但存在沟通不畅或竞争压力。
部分员工认为管理层存在官僚作风，影响工作积极性。
培训体系
提供人才四级培训体系，涵盖教学技能、产品知识等。
新人可快速适应工作，但晋升机会有限，且KPI考核标准不明确。
发展空间
教师可向科创、国际教育等方向转型，但需自身能力匹配。
管培生若想深入发展，可能需承担更多业绩压力。
福利保障 ：多数岗位未提供五险一金，加班时长较长且无调休。
工作时长 ：普遍存在早晚班及周末加班现象，影响生活平衡。
教学质量 ：部分教师反映教学资源不足，班级管理方式有待改进。
昂立教育在薪资结构、职业发展方面有一定优势，但工作压力、福利保障不足等问题较为突出。选择时需结合个人职业规划：
若注重稳定性与培训机会，可优先考虑教师岗位；
若能承受高强度工作且追求快速晋升，可尝试销售或管理岗位，但需做好长期投入准备。
温馨提示：
