人社部考试包括什么

人社部考试根据考试类型和岗位需求，主要包含以下内容：

一、事业编制干部公开招聘考试

公共基础知识

考试内容：政治理论（马克思主义基本原理、党的路线方针政策）、法律知识（宪法、法律法规）、经济管理知识（宏观/微观经济、财政金融等）、行政管理知识（行政法、人力资源管理等）、社会保障知识、信息技术知识（计算机、网络等）。

题型：单项选择题、多项选择题、判断题等。

专业基础知识

根据岗位需求，涵盖法律、卫生、教育、科技、财会、人事等领域的专业知识。

职业能力测试

考察综合素质，包括沟通协调、组织决策、问题解决等能力，题型包含选择题、填空题、简答题等。

二、三支一扶人员招聘考试（针对高校毕业生）

在公共基础知识和职业能力测试基础上，可能增加农业、医疗等岗位相关的专业测试内容。

三、公益性岗位人员招聘考试

主要考察基本法律知识、公文写作能力，部分岗位可能涉及基础服务技能测试（如社会工作实务）。

四、专业技术人员职业资格考试

包括会计职称（初级/中级/高级）、经济师、审计师、税务师等，需通过理论考试和实务操作考核。

五、其他专项考试

人力资源管理师 ：涵盖人力资源规划、绩效考核、薪酬福利等模块。

心理咨询师 ：包括心理学基础、咨询技术、危机干预等。

社会工作师 ：涉及社会工作实务、法规政策等。

总结

人社部考试内容因岗位类型差异较大，建议考生根据具体招聘公告明确备考方向。公共基础与专业知识的结合是核心，同时需关注职业能力测试的题型要求。