就业薪资是指员工因向用人单位提供劳动而获得的全部报酬，其构成和范围需结合法律定义和实际支付内容综合理解：
基本工资
根据员工岗位、技能等级或市场行情确定的基础薪酬部分。
货币性报酬
包括奖金（如绩效奖、年终奖）、津贴（如交通补贴、餐补）、补贴（如住房补贴）及加班工资等。
其他法定收入
如高温津贴、特殊岗位津贴等，均以货币形式发放。
薪资是工资的广义概念，工资是薪资中以货币形式直接支付的部分。例如：
薪资 ：12000元（含基本工资10000元 + 奖金2000元）
工资 ：10000元（仅指基本工资部分）
薪资仅指货币性报酬，而就业薪资可能包含非货币性福利，如：
社会保险金、公积金
实物福利（如食堂餐食、工作服）
培训机会、旅游补贴等
根据《广东省工资支付条例》等法律法规，薪资需满足以下条件：
基于劳动关系
与劳动数量和质量挂钩
以货币形式支付
需注意：社会保险费、住房公积金等法定扣除项不属于薪资范畴。
薪资水平通常反映员工年资、能力及市场供需关系，是评估职业价值的重要指标。
综上，就业薪资是员工劳动价值的综合体现，既包含直接经济回报，也涵盖间接福利保障。
温馨提示：
