就业调控法是指调整就业关系的法律规范总称，其核心目标是通过法律手段促进就业、规范就业行为、维护劳动者权益，并推动经济与社会协调发展。根据搜索结果，就业调控法体系可归纳为以下要点：
就业关系具有复杂多样性，主要分为以下三类：
就业交易关系
指在市场经济条件下，劳动力作为特殊商品在平等、自愿、互利原则下发生的交换关系，是就业法调整的基础；
劳动关系
涵盖用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同签订、工资福利、劳动保护等内容；
其他相关关系
如就业服务、就业援助、劳动争议解决等配套性法律关系。
促进就业
通过政策引导和法律保障，创造更多就业岗位，缓解就业压力；
规范就业行为
明确用人单位和劳动者的权利义务，打击就业歧视、拖欠工资等违法行为；
维护权益
提供劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益；
服务经济社会发展
通过就业调控促进经济结构优化和社会稳定。
我国就业调控法体系包括：
基础法律 ：如《劳动法》《劳动合同法》等，奠定就业法律框架；
专项法律 ：针对特定群体（如残疾人就业、高校毕业生就业）的专项保障法律；
配套法规 ：如《就业促进法》《失业保险条例》等，补充基础法律的不足；
地方性法规 ：根据地方实际情况制定的就业促进政策。
立法完善
不断修订和完善就业相关法律法规，适应经济结构调整和就业形态变化；
政策协同
通过财政、税收、社保等政策与法律手段形成合力；
社会参与
鼓励企业履行社会责任，支持社会组织提供就业服务。
综上，就业调控法通过多层次法律规范和综合政策手段，构建适应市场经济的就业保障体系，是实现充分就业目标的重要保障。
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