就业质量是衡量毕业生就业状况优劣的综合指标，主要考察以下核心方面：
就业结构匹配度
包括就业性质（升学、就业、创业等）、单位性质（行政、企业、事业单位等）、地域流向（一线城市/中西部/基层）等，反映个人选择与职业规划的一致性。
工资与福利待遇
主要关注薪资水平、奖金、社保等物质保障，以及工作环境的安全性与舒适度。
职业发展前景
涵盖晋升机会、培训资源、行业前景等，体现个人在职场中的成长潜力。
主观满意度
包括对工作内容、同事关系、管理机制的满意程度，以及个人对职业发展的期望实现度。
社会认可度 ：行业地位、职业声誉等外部评价因素。
家庭与社会满意度 ：就业对家庭经济状况、社会贡献的积极影响。
多维度综合性
就业质量涉及个人、企业、社会等多主体，需从岗位匹配、发展空间、生活保障等多角度综合考量。
动态性
受政策、市场、个人能力等因素影响，可能随时间变化而调整。
相对性
无统一标准，不同地区、行业、企业对质量的定义存在差异。
就业率虽是就业质量的量化指标（如初次就业率、对口率），但仅反映就业数量，无法完全体现就业质量。因此，评估时需结合定性分析（如满意度调查）与定量数据（如薪资水平统计）。
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