自考学历歧视主要源于传统观念、就业竞争、信息不对称及社会认知等多方面因素，具体可归纳如下：
传统观念与学历偏见
社会普遍更认可全日制学历，认为其教育体系更严谨、含金量更高。部分人将自考视为“非主流”学历，存在对自考生背景或学习方式的刻板印象，例如认为其缺乏系统学习或专注力。
就业竞争加剧
随着高校扩招，全日制毕业生数量激增，导致就业竞争加剧。企业倾向于优先招聘全日制本科生，认为其综合能力更强，而自考学历者可能面临更大竞争压力。
信息不对称与认知不足
部分用人单位对自考学历的含金量、认可度缺乏了解，仅凭表面印象形成偏见。例如，对自考英语难度、论文质量等存在误解，或因信息不对称而低估自考生能力。
企业成本与效率考量
企业为降低招聘成本、规避风险，更倾向选择全日制学历。部分企业认为自考学历者学习时间碎片化，难以保证持续投入，或担心其稳定性。
行业与岗位差异
传统行业（如金融、法律）普遍更认可全日制学历，而互联网、设计等新兴行业对实际能力要求更高，自考学历可能不构成障碍。
总结 ：自考学历歧视是社会认知、就业环境及企业策略共同作用的结果，但需注意其法律地位与全日制学历具有同等效力。
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