原始学历歧视，即第一学历歧视，是指用人单位在招聘、晋升等过程中，不依据应聘者的实际能力、技能和岗位需求，而是单纯基于其原始学历（第一学历）进行不公平评价或筛选的现象。以下是具体解析：
核心定义
原始学历指个人在进入职场前或研究生阶段获得的第一份全日制学历，例如本科毕业于非“211”“985”高校的毕业生。即使后续取得更高学位（如博士），仍可能因原始学历受限。
主要表现形式
院校标签化 ：企业或机构将“211”“985”院校毕业生视为优质资源，对其他院校毕业生存在隐性偏见。 - 能力忽视 ：招聘时仅看学历背景，而忽略实际工作能力、经验及职业素养。
社会根源
该现象源于社会对高学历的过度追捧，形成“学历即能力”的刻板印象，导致非名校毕业生在求职中处于劣势。
法律与规范
国家教育部明确禁止在招聘信息中设置“985”“211”等院校限定，要求用人单位以能力为导向进行评价。
应对建议
提升综合能力 ：通过实习、项目经验等证明专业能力。 - 关注学历真实性 ：警惕成人教育等非正规途径学历的潜在影响。
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