关于就业协议附件的添加内容，需根据就业形式和协议条款的具体要求进行规范填写。以下是常见需要添加的附件类型及注意事项：
劳动合同
必须包含劳动报酬、聘用期限、双方签名盖章页等核心条款，且需企业盖章方为有效附件。
聘用证明
由用人单位出具，需包含个人基本信息、工作岗位、工作内容、起止时间等，未盖章的证明视为无效。
工作职责与岗位说明书
明确乙方工作内容、岗位职责及考核标准，作为工作依据。
试用期约定条款
规定试用期时长、考核方式及转正条件。
薪酬与福利条款
详细说明工资构成（基本工资、绩效等）、社保缴纳、休假安排等。
保密与竞业限制条款
保护商业秘密，约定竞业限制范围及补偿机制。
附加协议
针对特殊岗位（如外交岗位）补充工作地点、服务年限等特殊要求。
法律效力优先级
补充协议与劳动合同具有同等法律效力，若内容冲突以补充协议为准，但原合同明确禁止变更的条款除外。
签字盖章要求
企业需加盖公章，个人需签字并注明日期，未盖章或签字不全的附件无效。
特殊场景补充
外交岗位 ：需附加《就业协议书附加条款》，明确服务年限、服从调配等义务。
未签书面协议 ：若未签订劳动合同或就业协议，需提供其他形式用工证明（如工资条、工作证等）。
签订主协议 ：与用人单位签订《就业协议书》或劳动合同，明确核心条款。
补充协议 ：根据岗位特性和工作内容，协商补充协议内容，双方签字盖章。
材料审核 ：留存所有附件副本，确保内容完整性和法律效力。
通过规范填写附件，可有效维护毕业生权益，降低就业风险。若单位拒绝签订书面协议，建议通过协商或法律途径解决。
温馨提示：
