大专实习是否发放工资，需根据实习性质和协议条款综合判断，具体分析如下：
存在工资的实习类型
多数情况下，大专生实习期间是有工资的。根据《工资支付暂行条例》和《职业学校学生实习管理规定》，只要存在劳动关系或劳务关系，用人单位就应当支付报酬。
特殊情况无工资
教学实习 ：若实习属于教学计划内的见习活动（如医科实习），通常不发放工资。
非正规实习 ：未签订劳动合同或协议约定无报酬的实习可能不发放工资，但这种情况较少见且存在法律风险。
实习协议约定
实习工资通常由双方协商确定，明确薪资标准、支付方式及时间。若协议中未约定或约定不明，可参考当地最低工资标准或同类岗位市场价。
岗位性质与单位政策
行业差异 ：如电力、土木等专业实习岗位薪资可能较高（1000-2500元），而护理、教育类实习可能无薪。
单位规模 ：大型企业或正规单位通常比小型企业支付更规范的报酬。
是否建立劳动关系
实习生与单位是否签订劳动合同是判断是否发放工资的关键。若仅形成劳务关系（如学校统一安排的见习），则可能不享受工资待遇。
签订书面协议
通过实习协议明确薪资、工作内容、权益保障等条款，避免因口头约定引发纠纷。
了解当地法规
实习工资不得低于本单位相同岗位试用期工资的80%，且需按时足额发放。
保留证据
收集工作记录、银行流水、通讯记录等，作为维权的依据。
大专实习生通常有工资，但具体金额和发放方式取决于实习性质、协议约定及单位政策。建议通过正规渠道就业，并仔细阅读合同条款，以保障自身权益。
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