劳动就业概论是一门专业基础课程，主要面向人力资源管理、劳动与社会保障等专业学生，旨在培养学生在劳动就业领域的理论知识和实践能力。以下是关于该课程的综合说明：
核心定义
劳动就业概论以劳动与就业为核心，研究具有劳动能力者如何通过社会劳动获取报酬或经营收入的经济活动。
课程定位
属于专业基础课程，强调理论知识的系统性与实践应用能力，为后续专业课程（如人力资源管理实务）奠定基础。
劳动与就业的基本原理
包括劳动的定义、特性（如人类专属性、自觉意识等）及就业的特殊规律性（经济现象、社会性、双重属性）。
就业市场机制
探讨劳动力供给与需求的影响因素（如自然失业率、就业弹性）、市场形成机制及政策调控作用。
就业政策与实践
介绍平等就业、公平竞争等基本原则，以及就业促进、保障和培训等政策体系。
劳动经济学视角 ：将劳动就业视为劳动力与生产资料结合创造社会财富的过程，强调市场机制与政策干预的平衡。
社会学视角 ：关注就业行为的社会影响（如社会分层、社会流动）及社会政策对就业的调节作用。
理论掌握
系统掌握劳动就业的基本理论，包括劳动法、就业政策及劳动关系管理等。
实践能力
培养分析就业市场、制定就业策略及解决实际问题的能力。
观念培养
树立科学的人生观和就业观，增强创新意识与社会责任感。
与劳动经济学相比，劳动就业概论更侧重应用层面，强调理论对实践的指导意义；而劳动经济学更侧重理论构建与经济关系分析。
综上，劳动就业概论是人力资源管理等领域的重要基础课程，通过系统学习可提升学生在劳动市场中的竞争力与适应能力。
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