培训行业的提成比例因机构类型、职位、业绩及地区差异较大，具体可分为以下几类：
教师类提成
课时费提成 ：通常为课程费用的10%-30%，采用底薪+课时费模式，超出义务课时部分按比例提成。
绩效奖金 ：根据课程满意度（如95%以上）或学员反馈发放额外奖金。
销售类提成
销售额提成 ：课程销售提成一般为10%-30%，特定业绩可能获得额外奖励。
团队提成 ：校区总课时或销售额达标后，按比例（如20%-35%）发放。
管理类提成
学费提成 ：教务主管按学生学费总额的3.5%-5%计算。
续费提成 ：续费金额在3万以上按6%提成，5万以上按5%。
其他岗位
招生提成 ：完成月招生任务50%以上按6%-10%提成，超额部分可达12%。
咨询师提成 ：个人业绩提成0.8%-3%，团队业绩提成20%-35%。
机构政策 ：不同机构对提成比例、计算方式有差异，例如有的采用阶梯式提成机制。
业绩指标 ：完成招生任务、课程销售额或个人课时量直接影响提成金额。
地区差异 ：一线城市或高端培训机构的提成比例通常高于二三线城市。
阶梯式提成 ：业绩越高，提成比例越高。
目标奖励 ：完成特定销售额或拓展新客户可获得额外提成。
长期激励 ：如课程满意度达标的绩效奖金。
以上比例仅供参考，实际需结合机构具体情况制定。例如，小型机构可能低于5%的提成比例，而大型连锁机构可能超过20%。建议咨询具体机构或参考行业报告获取精准数据。
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