就业效应是指因特定因素变化（如政策调整、经济活动等）对就业市场产生的影响程度，具体可分为以下四类：
最低工资标准效应
最低工资调整会直接影响就业数量，可能因工资上升导致企业成本增加而减少岗位，或因保障劳动者收入而增加就业。
国际直接投资效应
外国企业投资可创造直接就业（如雇佣当地员工）和间接就业（如供应商和消费带动的岗位），分为直接效应和间接效应。
新型城镇化效应
城市发展通过优化产业结构、提升人口素质和促进就业公平，实现就业结构多元化、质量提升及可持续发展。
教育发展效应
教育水平提高能增强个人就业竞争力，促进新产业岗位创造，并为劳动者提供更适配的就业机会。
总结 ：就业效应需结合具体因素分析，不同场景下其表现形式和影响方向存在差异。
温馨提示：
