就业时间的认定需根据具体情况和法律法规综合判断，主要分为以下几种情况：
实际用工时间
以用人单位开始提供劳动的时间为准，包括正常工作时间、延长工作时间等。例如，某人2024年7月入职，即使6月签订合同，实际工作时间仍从7月开始计算。
劳动合同签订时间
部分情况下以首次签订劳动合同或用工手续办理时间为准，尤其适用于《劳动合同法》实施前的录用。
社保缴纳时间
若单位开始为员工缴纳社保，则以社保缴费起始时间作为就业起始时间。
特殊工种或军衔
参军入伍时间以《入伍通知书》时间为准。
连续工龄与一般工龄 ：连续工龄可计入一般工龄，但一般工龄不一定连续。
择业期影响 ：本科毕业生有2年择业期（毕业之日起2年），期间未就业仍可享受应届毕业生待遇，工龄不累计。
劳动合同优先 ：首次就业时间通常以劳动合同签订时间为准，但需结合实际用工时间判断。
社保记录佐证 ：若存在社保缴纳记录，以社保缴费时间作为参考。
多份文件对比 ：若就业报到证与《转正定级表》时间矛盾，一般以《转正定级表》为准。
实习与正式工 ：实习期不计入工龄，正式入职后从入职时间开始计算。
法律争议解决 ：若对工作时间有争议，可通过劳动仲裁或社保部门核查档案确定。
综上，就业时间需结合实际用工、合同签订、社保缴纳等多方面因素综合判断，建议保留相关证据材料以备后续查询。
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