签订就业协议书需重点关注以下核心要点，确保协议合法有效并保护自身权益：
领取流程 ：通过辅导员申请就业协议，确保协议由学校盖章认证。
主体一致性 ：核对用人单位名称、公章及统一信用代码是否一致，避免使用部门章或虚假名称。
违约金与解除条件 ：协商违约金金额（通常不超过5000元），明确违约后的处理流程（需原单位书面同意并支付违约金后方可重新签约）。
工作内容与福利 ：清晰描述岗位职责、薪资构成、工作时间及五险一金缴纳情况，确保与录用通知一致。
档案与户口 ：明确档案接收方及户口迁移安排，避免模糊表述。
书面规范 ：使用黑色签字笔书写，一式三联对齐，避免在协议上作画或垫纸。
生效条件 ：双方签字盖章后协议生效，学校鉴证登记为备案流程，未完成学校盖章的协议不具法律效力。
流程规范 ：先与学校、用人单位签字，再通过官方平台上传电子版并加盖学校电子签章。
违约处理 ：违约需书面申请并支付违约金，学校将记录并协助维权。
如实告知 ：若计划考研或出国，需在协议中备注并征得用人单位同意。
争议解决 ：明确仲裁或诉讼管辖地，建议保留协议原件及沟通记录。
通过以上要点，可有效降低签约风险，保障就业权益。
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