就业质量包含以下核心指标，涵盖个人、企业和社会多维度评价：
就业率
反映毕业生在规定时间内实现就业的比例，是基础量化指标。
工作收入
包括工资、奖金、福利等，直接关联个人经济状况与人力资本。
工作环境
涵盖物理环境（如办公条件）、工作氛围及安全标准，影响身心健康与效率。
职业发展前景
包括晋升机会、培训机会及职业可持续性，反映个人成长空间。
工作满意度
涉及工作内容、强度、压力及与同事关系，体现主观体验。
用人单位满意度
通过员工表现、态度及绩效评估，反映企业对劳动者的认可度。
家庭与社会满意度
包括工作时间对家庭的影响及社会对就业者的认可度，体现就业的社会价值。
补充说明 ：
评价体系需结合客观数据（如供需比）与主观评价（如满意度），体现全面性与系统性。- 收入与人力资本呈正相关，是就业质量的核心决定因素。
温馨提示：
