有编制人员计划赴西部留学，可根据自身情况选择以下途径：
费用承担与条件
单位承担全部留学费用，适合经济基础较好且单位支持的人员。需与单位签订服务协议，学成后通常需服务一定年限（如3-5年）。
申请材料
单位同意出国证明
服务协议
成绩单、语言成绩（如托福/雅思）
个人陈述/动机信及推荐信。
学成回国就业
辞职后按归国留学应届毕业生政策办理，单位不再承担费用。需办理护照、签证及学历认证，学成后直接进入就业市场。
工龄计算
若在出国前已积累工龄，5年以内回国可连续计算工龄，超过5年需合并计算。
中外合作办学
结合国内教育与国外院校合作，适合希望获得中西合璧教育资源的人员。需关注合作项目具体要求。
自费留学
资金准备 ：需自费承担学费、生活费、交通费等，建议提前规划预算并申请奖学金（难度较大）。
申请流程 ：选择院校、专业，准备材料（如存款证明、语言成绩、推荐信），通过留学中介或直接向学校申请。
单位政策咨询 ：不同单位对留学的支持政策差异较大，建议提前与单位领导沟通。
工龄保留 ：辞职出国不计入工龄，先调动后出国可保留工龄。
学历认证 ：留学回国后需办理学历认证，建议提前了解办理流程。
优先考虑单位委培 ：若单位支持且服务年限要求合理，可减少经济压力。
评估经济能力 ：自费留学需确保有稳定收入或充足存款。
规划职业发展 ：辞职出国可能影响短期职业稳定性，需综合职业规划。
（注：以上信息综合自多个渠道，具体操作请以最新政策为准。）
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